У суспільстві все частіше лунає тривога про те, що ресурс для оборони виснажується, саме тому так важливо чесно пояснювати, як оновлена мобілізація може працювати без спротиву людей і водночас реально посилювати Сили оборони.
У розмові про це детально висловилась Соломія Бобровська, членкиня парламентського Комітету з питань нацбезпеки, оборони та розвідки. Вона наголошує, що нова мобілізаційна модель має бути не лише технічною зміною, а й відповіддю на суспільний запит — коли люди бачать справедливість, порядок і прозорий розподіл військових ресурсів, це знижує напругу та повертає довіру, повідомляє NV.
Заступник Офісу президента Павло Паліса додав, що на найближчій Ставці планують розглянути питання розподілу новобранців між бригадами. За його словами, у нього була конструктивна розмова з начальником Генштабу, і зараз напрацьовуються нові принципи, які дадуть змогу більш раціонально спрямовувати людей туди, де вони справді потрібні.
Бобровська підтверджує, що ситуація дуже різна. Є бригади, що за місяць отримують одну-дві людини, хоча їхні втрати та навантаження значно більші. Це створює перекоси, які відчувають і командири, і самі військові.
ПриватБанк може залишити без грошей через перекази з картки на картку
ПриватБанк може оштрафувати майже на 100 тисяч гривень
Головне за 6 грудня: ТЦК гребуть тяжко-хворих, тарифи зростуть у 2026, а ПриватБанк зрізає ліміт пенсіонерам
Як захистити вікна від вибухової хвилі: бюджетний лайфгак від українки
Причина проста — пріоритет завжди визначає головнокомандувач. Він бачить загальну картину і знає, на яких напрямках тривають найгарячіші бої та які підрозділи потребують підсилення першими. Є частини, які через характер завдань постійно тримають напругу штурмів, і саме вони мають отримувати поповнення швидше. Є й бригади, що мають особливу специфіку або критичну роль у певних операціях, тому для них також формується пріоритет.
Окреме місце займають Сили спеціальних операцій, десантно-штурмові війська та морська піхота — роди, де вимоги до фізичної підготовки та відбору значно суворіші. Бобровська наголошує, що логічно комплектувати їх людьми, які можуть пройти вищі стандарти служби. І саме тому універсальна формула розподілу не працює — потрібен гнучкий, але справедливий підхід.
Раніше ми повідомляли, мобілізованих готуватимуть посилено: програма кардинально зміниться.
Після походу до ТЦК не звільняють: як зберегти робоче місце та зарплату - детальніше на Знай.ua.
Нагадаємо, як потрапити до лав ЗСУ без втручання ТЦК: покрокова інструкція.