В Україні збираються зробити правила для звільнення за прогули більш зрозумілими. Верховний Суд уже давно каже: якщо людина пропустила роботу, це не означає, що вона автоматично винна. Головне – чи була відсутність виправданою.
Зараз закон не пояснює, що вважається поважною причиною відсутності. Через це роботодавці часто вирішують самі, і виходять конфлікти. Але судова практика вже дає орієнтири.
Поважні причини, коли прогулу можна уникнути:
-
стихійні лиха (пожежа, повінь);
-
хвороба працівника або членів його родини;
-
проблеми з транспортом, аварії;
-
допомога потерпілим або порятунок майна;
-
відмова виконувати незаконний наказ;
-
відсутність після закінчення строку попередження про звільнення;
-
воєнні дії (повітряна тривога, ракети).
Це означає, що якщо людина пропустила роботу з цих причин, її не можна звільняти за прогул.
Новий законопроєкт хоче закріпити ці правила в законі. Тобто, звільнити працівника за прогул можна тільки після перевірки, чи була причина його відсутності поважною.
Також планують чітко прописати, що «прогул» – це коли людина без поважних причин пропускає більше трьох годин за день, сумарно або безперервно.
У результаті працівники будуть захищені від несправедливого звільнення, а роботодавці отримають зрозумілі правила, щоб не було суперечок.
Нагадаємо, хоч з пелюшок працюй – пенсія буде мізер: рекордний стаж не гарантує адекватних виплат
Раніше ми розповідали, що стаж не вносять до пенсії: коли це навіть вигідно