У період повітряної тривоги, коли працівники вимушено перебувають в укриттях, виникає питання щодо оплати їхнього робочого часу. Східне міжрегіональне управління Держпраці надало офіційне роз’яснення, як саме має здійснюватися оплата в такому випадку згідно з чинним законодавством.
Відповідно до статті 34 Кодексу законів про працю України, якщо працівник перебуває в укритті під час повітряної тривоги й не має можливості виконувати свою роботу, цей період вважається простоєм. Згідно зі статтею 113 КЗпП, простій, який виник не з вини працівника, має оплачуватись у розмірі не менше ніж дві третини тарифної ставки (посадового окладу).
Також, за умовами трудового або колективного договору, розмір оплати за час простою може бути встановлений на вищому рівні. Це регулюється статтею 9-1 КЗпП та статтею 15 Закону України «Про оплату праці».
Крім того, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 7 березня 2022 року № 221, керівники підприємств, установ і організацій, що фінансуються з бюджету, мають право самостійно визначати розмір оплати часу простою, але цей розмір не може бути меншим за дві третини окладу, передбаченого у кошторисі.
Повістку більше не принесуть: у липні звільнять від мобілізації ще три категорії чоловіків
Виїхав з людиною з інвалідністю, а повернувся сам: що загрожує чоловікам на кордоні
Гроші прийдуть окремо від пенсії: українці можуть отримати допомогу, про яку мало хто знає - інструкція
"Попереду кривава осінь": командир ЗСУ порадив українцям готуватись до найгіршого
Окремо розглядається ситуація, коли підставою для простою є виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника. У такому разі за ним зберігається середній заробіток — відповідно до тієї ж статті 113 КЗпП. Вона застосовується, коли неможливість продовження роботи обумовлена загрозою для життя або навколишнього середовища.
Якщо ж працівник має змогу виконувати свої посадові обов’язки навіть в укритті (наприклад, дистанційно), тоді оформлення простою не потрібне. У такому випадку робочий час вважається відпрацьованим, і зарплата виплачується в повному обсязі на загальних підставах.
Таким чином, оплата часу перебування в укритті залежить від того, чи може працівник виконувати свою роботу. Якщо ні — це простій, який має оплачуватися, принаймні, частково. Якщо так — працівник отримує звичайну зарплату.
Нагадаємо, в Україні змінюють правила обліку стажу для пенсії: що потрібно знати вже зараз
Раніше ми розповідали, що заробили додатково - податок не заберуть: які доходи не цікавлять податкову
Також, гроші дадуть, але з обмеженнями: банки повернуть кредити військовим - на яких умовах