В 2025 году зарплата – это уже не единственный фактор при выборе работы. Конкуренция за специалистов растет, и работодатели предлагают всё больше бонусов и льгот, чтобы привлечь ценные кадры.
Что гарантировано законом? Рассказывает ТСН.
Каждый работник имеет право на минимальный набор выплат, который обязан обеспечить работодатель:
- Минимальную зарплату
- Оплату переработок и работы в праздники
- Оплачиваемый отпуск (не менее 24 дней)
- Больничные
- Компенсацию за задержку выплат
Если эти гарантии нарушаются, работник может защищать свои права в суде.
Денежная поддержка: кому помогут погасить долги за коммуналку, накопленные за время войны
ПриватБанк оставляет украинцев без средств: массовые разрывы договоров в одностороннем порядке
Не больше 4200 грн в месяц: украинцев, которые имеют льготы, поставили на "счетчик"
Украинцам в Германии сделали строгое предупреждение: можно получить штраф в 100 тысяч
Какие бонусы предлагают компании?
Большинство современных работодателей предлагают дополнительные премии и бонусы, но их размер и условия зависят от конкретной компании. Чаще всего они привязаны к результатам работы и могут быть выплачены в добровольном порядке.
Некоторые компании прописывают их в трудовом договоре – например, при достижении определённых показателей.
Социальный пакет
Сегодня работодатели не просто конкурируют зарплатами, а предлагают расширенные социальные пакеты. В Украине они включают:
- Медицинское страхование (для сотрудников и их семей)
- Оплату обучения (курсы, тренинги, сертификации)
- Гибкий график и удалённую работу
- Дополнительные дни отпуска
- Корпоративного психолога и программы для ментального здоровья
- Укрытия и генераторы в офисах
После начала полномасштабной войны запрос на бонусы и льготы значительно вырос. Компании, предлагающие удалённую работу, получают в 5 раз больше откликов, чем те, которые требуют офисного присутствия.
Сегодня людям нужны не печенье и кофе в офисе, а реальные вещи: оплата обучения, техника для работы, поддержка ментального здоровья.
Компании, которые понимают новые запросы работников, имеют больше шансов привлечь и удержать лучших специалистов. В 2025 году зарплата – это важно, но без бонусов, соцпакетов и гибкости работодателю будет сложно оставаться конкурентоспособным.
А мы напоминаем, в Украине собрались увеличить "минималку" до 11 тысяч: есть три этапа на 2025 год
Ранее стало известно о том, что физические изъяны оставят без работы: когда человеку с инвалидностью могут отказать в рабочем месте
Кроме того, Знай.ua сообщал, одна ошибка лишит пенсии? Что нужно проверить в трудовой книжке уже сегодня