У 2025 році Україна введе нові вимоги для підприємств, що хочуть отримати статус критично важливого для економіки та бронювати працівників від мобілізації. Одним з основних критеріїв, яким має відповідати компанія для отримання такого статусу, є рівень середньої зарплати на підприємстві.
Тож, роботодавці задаються питанням: як правильно обчислити середню зарплату та які виплати зараховуються до її складу?
Щоб підприємство могло претендувати на статус критично важливого, йому необхідно виконати три умови:
- Середня зарплата на підприємстві за останній квартал не повинна бути нижчою за 20 000 грн. Ця сума визначається шляхом множення мінімальної заробітної плати (8 000 грн у 2025 році) на коефіцієнт 2,5.
- Зарплата кожного працівника, якого бронюють, також повинна становити не менше 20 000 грн щомісяця.
- Підприємство не повинно мати податкової заборгованості.
працівники заводу
Якщо хоча б одна з цих вимог не виконується, компанія може втратити статус критично важливого, а всі працівники, яких було заброньовано, втратять відстрочку від мобілізації.
Шквали, зливи і аномальна спека: весна та літо здивують погодою
Ядерна війна та росія - не найстрашніше: "живий Нострадамус" розповів про нову загрозу, не пізніше 2028 року
Тарифи нанесуть шалений удар: українцям сказали, що подорожчає
ПриватБанк попередив про важливі зміни: стосується всіх, у кого встановлено "Приват24"
Для того щоб розрахувати середню зарплату для бронювання працівників, Мінекономіки України надав рекомендації щодо використання даних Податкового розрахунку. Розрахунок середньої зарплати включає такі кроки:
- Підсумувати суми з відповідних рядків Податкового розрахунку: Це включає доходи на користь платників податків (заробітна плата, лікарняні) і суму нарахованого ЄСВ.
- Розподілити загальну суму на кількість застрахованих осіб — це ті працівники, яким була нарахована заробітна плата в звітному періоді. Дані для підрахунку надаються у відповідному рядку Податкового розрахунку.
Працівники
Отримане значення і є середньою зарплатою на одного працівника у звітному періоді, яку використовують для оцінки відповідності вимогам для бронювання.
У разі порушення хоча б одного з критеріїв — неправильного обчислення зарплати або невиконання фінансових зобов'язань перед державою — підприємство може втратити статус критично важливого і позбутися права бронювати працівників. Це означає, що співробітники, яких роботодавець забронював від мобілізації, підпадуть під загальні правила призову.
Нагадаємо, придатні навіть без кінцівок: депутат жахнувся висновками ВЛК
Раніше ми розповідали, що в навчальному центрі повісився мобілізований
Також, чоловіків переконують, що відмова від повістки не є порушенням законодавства