Трудоустройство лиц с инвалидностью – тема, которая вызывает многие вопросы. В частности, что делать, если вам отказывают в работе из-за состояния здоровья или инвалидности? Можно ли это обжаловать?
Управление инспекционной деятельности в Винницкой области объясняет, в каких случаях люди с инвалидностью могут получить отказ в трудоустройстве.
Согласно статье 17 Закона Украины "Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью", лица с инвалидностью не могут быть отказаны в заключении трудового договора или в продвижении по службе из-за наличия инвалидности.
Более того, даже увольнение по инициативе администрации, перевод на другую работу без согласия работника — все это не разрешено, если есть только один важный момент: здоровье лица не должно мешать исполнению обязанностей или угрожать безопасности других работников.
Эти машины лучше не трогать: патрульные признались, какие авто боятся останавливать
Украинцам пересчитали субсидии: как узнать новый размер выплат
Пенсионерам выплатят надбавки: сколько получат в апреле
Мобилизация мужчин предпенсионного возраста: что делают ТЦК с мужчинами 50+
Но здесь есть важный нюанс. Если по заключению врачей состояние здоровья работника действительно не позволяет исполнять обязанности без ущерба для его собственного здоровья или здоровья окружающих, то отказ в трудоустройстве правомерен.
В таких случаях решение принимается после медицинского обследования и заключения врачей. Каждый случай рассматривается индивидуально, и если врачи подтверждают, что выполнение конкретных обязанностей вредно для здоровья лица с инвалидностью, работодатель может отказать в трудоустройстве. Важно, что такое заключение должно быть документально подтверждено.
Если работодатель отказывает вам в трудоустройстве или продвижении по службе только из-за вашего здоровья, без надлежащего медицинского обследования и обоснования, это является прямым нарушением вашего права на труд. Такой отказ может быть оспорен в судебном порядке или в соответствующих органах.
Что делать, если вам отказали без причины?
- Сохраняйте все документы — какие-либо письменные отказы, письма или электронные сообщения от работодателя должны быть на руках.
- Обращайтесь в органы труда — в случае незаконного отказа вы имеете право подать жалобу в соответствующие органы.
- Проконсультируйтесь с юристом – специалист поможет вам разобраться в нюансах закона и подобрать правильную стратегию для защиты ваших прав.
Напомним, искусственный интеллект будет помогать безработным украинцам: как переформатируют рынок работ
Раньше мы рассказывали, что льготный стаж отменят: как реформа повлияет на пенсию украинцев
Также, работа для пенсионеров: о чем следует знать перед устройством, чтобы защитить свои права