Працевлаштування осіб з інвалідністю — тема, яка викликає багато питань. Зокрема, що робити, якщо вам відмовляють у роботі через стан здоров’я або інвалідність? Чи можна це оскаржити?
Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області пояснює, в яких випадках люди з інвалідністю можуть отримати відмову в працевлаштуванні.
Згідно зі статтею 17 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю», особи з інвалідністю не можуть бути відмовлені в укладенні трудового договору чи у просуванні по службі через наявність інвалідності.
Більше того, навіть звільнення за ініціативою адміністрації, переведення на іншу роботу без згоди працівника — усе це не дозволено, якщо є тільки один важливий момент: здоров’я особи не повинно заважати виконанню обов’язків або загрожувати безпеці інших працівників.
Більше ніяких ЖЕКів: хто тепер стежитиме за вашим будинком
Складати НМТ не дозволять навіть відмінникам: який документ потрібно мати обов'язково
Платіжка допоможе виграти суд: українцям підказали, як правильно зберігати квитанції
Березнева індексація їх не торкнеться: хто із пенсіонерів залишиться без підвищення
Але тут є важливий нюанс. Якщо за висновком лікарів стан здоров’я працівника дійсно не дозволяє виконувати обов’язки без шкоди для його власного здоров’я або здоров’я оточуючих, то відмова в працевлаштуванні є правомірною.
У таких випадках рішення ухвалюється після медичного обстеження та висновку лікарів. Кожен випадок розглядається індивідуально, і якщо лікарі підтверджують, що виконання конкретних обов’язків є шкідливим для здоров’я особи з інвалідністю, роботодавець може відмовити у працевлаштуванні. Важливо, що такий висновок має бути документально підтверджений.
Якщо роботодавець відмовляє вам у працевлаштуванні або просуванні по службі лише через ваш стан здоров’я, без належного медичного обстеження та обґрунтування, це є прямим порушенням вашого права на працю. Така відмова може бути оскаржена в судовому порядку або у відповідних органах.
Що робити, якщо вам відмовили без причини?
- Зберігайте всі документи — будь-які письмові відмови, листи або електронні повідомлення від роботодавця мають бути на руках.
- Звертайтесь до органів праці — у разі незаконної відмови ви маєте право подати скаргу до відповідних органів.
- Проконсультуйтесь з юристом — фахівець допоможе вам розібратися в нюансах закону та підібрати правильну стратегію для захисту ваших прав.
Нагадаємо, штучний інтелект допомагатиме безробітним українцям: як переформатують ринок праці
Раніше ми розповідали, що пільговий стаж скасують: як реформа вплине на пенсію українців
Також, робота для пенсіонерів: про що варто знати перед влаштуванням, аби захистити свої права