Сотрудникам гарантируется сохранение средней зарплаты, если они вынуждены пройти процедуры, связанные с военным учетом или медицинским осмотром, как это предусмотрено законом Украины.
Это объяснил главный государственный инспектор Кировоградской области. Речь идет о случаях, когда работники должны стать на военный учет или обновить учетные данные в ТЦК. Об этом пишет Судебно-Юридическая Газета.
Согласно части 2 статьи 21 Закона Украины "О воинской обязанности и военной службе", они имеют право на освобождение от работы для выполнения этих процедур.
Если работник должен пройти медицинское освидетельствование или обследование в больнице, его заработная плата остается без изменений. Это касается ситуаций, когда лечение или реабилитация проводятся как в амбулатории, так и в стационаре или когда работник находится в больнице.
Гороскоп на сегодня, 3 июня: эмоциональность раков, реализм стрельцов и недоразумение тельцов
Мобилизация в июне: кому придут повестки, а кто получит штраф от ТЦК
Дополнительный стаж: как украинцы могут получить +3 года к пенсии
Польша "прикручивает гайки": украинцам будут отказывать в трудоустройстве - кого обрекут на нищету
Работодатель должен хранить за работником место работы и должность, а также выплачивать среднюю зарплату за время, когда работник находится в ТЦК или в больнице для выполнения своих обязанностей. Для подтверждения этого работник должен предоставить справки или документы от медицинского учреждения.
То есть если работник проходит медицинское обследование или обновляет свои данные в ТЦК, работодатель не может отказать ему в оплате за это время. Ему должны сохранить заработок и не нарушить трудовые права.
Кроме того, Знай.ua сообщал, повестка не всегда означает мобилизацию: почему важно понимать разницу
Также наш портал информировал, обязательно пройти медицинское освидетельствование: кого заставят идти в ТЦК
Ранее Знай.ua стало известно о том, что мобилизованным дадут выбор: ТЦК объяснили отбор на службу