Работодатель может вручать повестку, но при одном условии: украинцам объяснили, как действовать в таком случае

Указом Президента Украины военное положение в Украине продолжается до 15 ноября 2023 года, после чего вероятнее всего будет продолжено.

При этом продолжаются и мобилизационные процессы. Повестки вручают повсюду – в магазинах, метро даже на улице. При этом повестку могут дать не только работники ТЦК и СП. Среди уполномоченных лиц есть и работодатели. Но для этого должно быть выполнено одно условие. Адвокат Александр Головченко рассказал, что у работодателя должно быть соответствующее распоряжение от ТЦК и СП.

Поэтому нужно знать, что делать, когда работнику вручили повестку.

Как действует работодатель, получив распоряжение от ТЦК:

1) издать приказ, где оповещает всех военнообязанных работников о вызове в ТЦК и СП. На документе должны стоять подписи таких лиц, после чего работодатель должен передать приказ в центр в течение 3 дней.

2) работодатель должен вручить повестку о вызове работнику

3) в случае, когда работника на работе нет, то об этом в письменном виде сообщают в территориальный центр комплектования

4) работодатель должен осуществлять контроль за результатами оповещения и прибытием в ТЦК и СП

5) сообщать о принятии военнообязанных в ТЦК и СП в течение 7 дней.

На этом ответственность работодателя ограничивается. Кроме этого, при принятии на работу нужно проверять военно-учетные документы.

Ответственность за неявку в военкомат лежит только на военнообязанном.

Напомним, информационный портал Знай сообщал, точно не мобилизуют: кто имеет право на отсрочку осенью

Ранее портал Знай информировал, бежать – не выход: кто из украинцев имеет право отказаться от повестки

Также наш портал сообщал, возможна ли мобилизация человека, который ухаживает за лицом с инвалидностью