Роботодавець може вручати повістку, але за однієї умови: українцям пояснили як діяти в такому випадку

Указом Президента України воєнний стан в Україні триває до 15 листопада 2023 року, після чого ймовірніше за все буде продовжений.

Разом з цим тривають й мобілізаційні процеси. Повістки вручають всюди - в магазинах, метро на навіть на вулиці. При цьому повістку можуть дати не лише працівники ТЦК та СП. Серед уповноважених осіб є й роботодавці. Але для цього повинна бути виконана одна умова. Адвокат Олександр Головченко розповів, що для цього у роботодавця має бути відповідне розпорядження від ТЦК та СП.

Тому потрібно знати, що робити, коли працівнику вручили повістку.

Як діє роботодавець, отримавши розпорядження від ТЦК:

1) видати наказ, де оповіщає всіх військовозобов'язаних працівників про виклик до ТЦК та СП. На документі повинні стояти підписи таких осіб, після чого роботодавець має передати наказ до центру протягом 3 днів.

2) роботодавець повинен вручити повістку про виклик працівникові

3) у випадку, коли працівника на роботі немає, то про це в письмовому вигляді повідомляють до територіального центру комплектування

4) роботодавець повинен здійснювати контроль за результатами оповіщення та прибуттям до ТЦК та СП

5) повідомляти про прийняття військовозобов'язаних до ТЦК та СП протягом 7 днів.

На цьому відповідальність роботодавця обмежується. Окрім цього, при прийнятті на роботу, потрібно перевіряти військово-облікові документи.

Відповідальність за неявку до військкомату лежить тільки на військовозобов'язаному.

Нагадаємо, інформаційний портал Знай повідомляв, точно не мобілізують: хто має право на відстрочку восени

Раніше портал Знай інформував, тікати - не вихід: хто з українців має право відмовитися від повістки

Також наш портал повідомляв, чи можлива мобілізація людини, яка доглядає за особою з інвалідністю