Не заробите і "мінімалку": як зміняться правила нарахування зарплат у наступному році

У 2025 році мінімальна заробітна плата залишиться на рівні 8 тисяч гривень, а для працівників із погодинною оплатою встановлений мінімум у 48 гривень за годину. Ці показники закріплено у Державному бюджеті та законодавстві, однак вони мають свої особливості.

Погодинна оплата

Згідно з новими правилами, якщо працівник працює за погодинною системою, його ставка не може бути нижчою за 48 гривень за годину. При стандартній нормі робочого часу 184 години у місяці це забезпечує дохід у 8 832 гривні, що перевищує офіційний мінімум.

Однак, якщо норма робочих годин у певному місяці буде меншою, наприклад, у лютому — лише 160 годин, зарплата знизиться до 7 680 гривень. У таких випадках роботодавець не зобов’язаний доплачувати до мінімалки, адже працівник отримує погодинну оплату, яка відповідає встановленому мінімуму.

Пропорційна виплата при недопрацьованих годинах

У разі, якщо працівник не виконав місячну норму через хворобу, прогули або відпустку, оплата нараховується відповідно до фактично відпрацьованих годин. Наприклад, якщо працівник відпрацював лише 100 із 184 годин, його зарплата становитиме 4 800 гривень.

Мінімальна зарплата у 2025 році залишається незмінною порівняно з попереднім роком. Уряд пояснює, що навіть незначне підвищення суттєво збільшить витрати державного бюджету. Так, підвищення на 1 000 гривень вимагало б понад 50 млрд гривень додаткових витрат.

За затвердженим планом, мінімальна зарплата залишатиметься на рівні 8 тисяч гривень щонайменше до 2028 року.

Нагадаємо, ринок праці змінює правила: роботодавці все частіше змушені йти на поступки

Раніше ми розповідали, що не вистачатиме навіть на харчування: з якою зарплатою українці будуть жебракувати на пенсії

Також, за затримку зарплати отримаєте вдвічі більше: як повернути свої гроші разом з бонусами