Работа и воздушная тревога: может ли сотрудник покинуть рабочее место во время тревоги и как начисляется зарплата

Сотрудники в Украине имеют полное право покидать свои рабочие места во время воздушной тревоги, и это не может расцениваться как прогул. Об этом сообщили в Министерстве юстиции, ссылаясь на нормы трудового законодательства и закона об охране труда.

В ведомстве отметили, что ни один работодатель не вправе требовать от работника продолжать выполнять служебные обязанности в условиях, угрожающих его жизни или здоровью.

"Работник вправе остановить работу и пройти в укрытие", — говорится в заявлении.

Отсутствие из-за тревоги не считается прогулом

Минюст поясняет: действующее законодательство не содержит закрытого перечня уважительных причин отсутствия на работе. Каждая ситуация должна оцениваться с учётом обстоятельств, которые объективно мешают выполнению трудовых обязанностей и не могут быть устранены самим работником.

Если работник отсутствует на рабочем месте в период действия тревоги и использует это время для перехода в укрытие и возвращения обратно — такая причина считается уважительной. Особенно если на предприятии нет оборудованного безопасного укрытия, где сотрудник мог бы продолжать работу.

Возможность заранее сообщить руководителю о причине отсутствия приветствуется, однако не является обязательной, если нет технической возможности это сделать.

Будет ли оплачиваться время, проведённое в укрытии

Если сотрудник не может выполнять свои обязанности в укрытии, то такой период считается вынужденным простоем не по вине работника. В этом случае за ним сохраняется средний заработок. Если же работник имеет возможность продолжать трудиться дистанционно даже во время тревоги, то рабочее время оплачивается как обычно.

Требования работать во время тревоги — незаконны

Министерство подчёркивает: требования оставаться на рабочем месте во время воздушной тревоги без возможности укрыться являются противоправными.

Работодатели, которые игнорируют меры безопасности и подвергают работников риску, могут понести административную ответственность по статье 41 КУоАП за нарушение законодательства об охране труда. В более тяжёлых случаях может наступить и уголовная ответственность по статье 271 УК Украины — если действия работодателя привели к вреду здоровью или угрозе жизни сотрудников.

Напомним, ранее право на льготы: кто может получить до 50% льгот на коммуналку, продукты и услуги.
Как сообщал портал "Знай.ua", дадут почти 1000 гривен: кто из пенсионеров может рассчитывать на такую ​​доплату.
Также "Знай.ua" писал, что украинцам дают помощь на погашение задолженности за коммуналку: кто может получить.