Во время общей мобилизации в Украине вопрос военного учета работников стал еще более актуальным. В то же время, как объясняют юристы, у предприятий есть четко определенные обязанности в этой сфере — и превышать их не обязаны.
О ключевых нюансах ведения военного учета на предприятиях рассказал юрист Владислав Дерий на портале "Юристи.UA".
Все предприятия, учреждения и организации в Украине должны вести военный учет работников, подлежащих призыву, мобилизации или находящихся в запасе. Это предусмотрено законодательством о воинской обязанности и военной службе.
Юрист Владислав Дерий отмечает:
Пенсионерам готовят помощь – по 4000 грн каждому: кто в списках на выплаты
Майский сюрприз: зима решила вернуться в Украину, прогноз погоды на конец весны и лето
Их уволят из ВСУ: кто сможет уйти отдыхать уже в этом году
Украинцы массово становятся уклонистами: красная метка в "Резерв+" ставит крест на планах
"Предприятие должно обеспечить полноту и достоверность учетных данных, которые вносятся в списки персонального военного учета."
То есть работодатель должен проверять актуальность военно-учетных данных и, если таковых нет или они устаревшие, обращаться к работнику с требованием предоставить или обновить их.
Нередко возникает вопрос: а что делать, если работник игнорирует просьбу обновить данные или отказывается предоставлять их?
В этом случае предприятие может уведомить ТЦК о том, что работник не выполнил свою обязанность. Но работодатель не обязан делать это автоматически.
"О том, что работник не обновил данные, у вас нет обязанности сообщать ТЦК", – объясняет Дерий.
Как это работает на практике:
-
Предприятие не контролирует военный учет по ТЦК – его роль ограничена сбором данных от работников.
-
Если работник не реагирует, предприятие не несет ответственности, если не сообщит об этом ТЦК.
-
Однако лучше зафиксировать запрос к работнику официально (письменно, под подпись или по электронной почте), чтобы избежать юридических рисков в будущем.
Каждый гражданин, подлежащий военному учету, самостоятельно несет ответственность за актуальность своих учетных данных. В частности, это:
-
фамилия, имя, отчество;
-
место жительства;
-
место работы;
-
контактные данные;
-
данные по военному билету или приписному.
Напомним, мобилизация мужчин 50-60 лет: кого забирают несмотря на возраст
Ранее мы рассказывали, что депутат предлагает изменить форму у работников ТЦК: "Не должны носить пиксель"
Также, за мобилизацию еще и заплатите: мужчин предупредили о штрафах и последствиях