В период действия военного положения в Украине правила о трудовых отношениях претерпели изменения, касающиеся установления испытательного срока для сотрудников.
Согласно разъяснению Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда, испытательный срок теперь может быть введен для всех работников, даже тех, кто ранее не подвергался таковой процедуре.
Соглашение об испытании, направленное на проверку соответствия работника поручаемой ему обязанности, может быть установлено при заключении трудового договора. Это условие должно быть ясно оговорено в приказе или распоряжении о приеме на работу.
Статьей 26 Кодекса законов о труде предусмотрено, что испытательный срок не устанавливается для сотрудников, с которыми заключается срочный трудовой договор, действующий до 12 месяцев.
Доллары можно продавать? Что будет с курсом в Украине после прихода Трампа
Приятная неожиданность: в Украине начали снижаться цены на некоторые овощи
Украинцам приготовили новые выплаты: кто будет получать 4500 грн ежемесячно
Украинцев предупредили о трех месяцах без пенсии: у кого будут проблемы с ПФУ
Однако, в период военного положения применение данных норм законодательства о труде, противоречащих положениям Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», приостановлено.
Таким образом, в настоящий момент возможно установление испытательного срока для всех работников, включая тех, кого это ранее не затрагивало.
Кроме того, мы писали, журналист Эдуард Глеза рассказал о нововведениях для волонтеров в Украине: «Изменятся правила ввоза гуманитарной помощи»
Также портал Знай.ua сообщал, "женщины тоже должны воевать": копы в Киеве угрожали украинке повесткой за нарушение комендантского часа
Как информировал Знай.ua, зачтут только в одном случае: когда страховой стаж идет в будущую пенсию