В Україні планують суттєво оновити правила працевлаштування – уряд уже погодив проєкт нового Трудового кодексу та паралельно запускає цифрові рішення для спрощення взаємодії між працівниками та роботодавцями.
Йдеться про ініціативу, схвалену Кабміном, яка має закласти нові підходи до організації трудових відносин. У документі передбачено перехід до гнучкішої системи зайнятості з урахуванням цифровізації та потреб економіки.
Уряд визнає, що нинішній ринок праці стикається з низкою проблем. Серед них – дефіцит кадрів, невідповідність навичок вимогам роботодавців, труднощі з поверненням людей до роботи, а також недосконалість державних сервісів і нестача якісної аналітики.
Одним із ключових нововведень стане можливість дистанційного розірвання трудового договору. Такий механізм буде актуальним у випадках, коли роботодавець перебуває на тимчасово окупованій території, підприємство знаходиться в зоні бойових дій або зв’язок із керівництвом втрачено. У цих ситуаціях працівник зможе подати заяву онлайн і юридично завершити трудові відносини без особистого контакту.
В Україні підвищили тарифи на газ: кому доведеться платити ще більше
Після оплати комуналки може з'явитись борг: у "Нафтогазі" попередили про нові правила розрахунків
В армії раді навіть пенсіонерам: куди відправлятимуть служити чоловіків 60+
Нагрянуть до кожного ухилянта: ТЦК формують нові групи, які ходитимуть по домівках
Передбачається, що цей інструмент працюватиме через цифрові сервіси, зокрема "Дію", що дозволить уникнути бюрократії та "підвішеного" статусу працівників.
Крім законодавчих змін, уряд запускає і практичні програми. Зокрема, планується впровадження системи прогнозування ринку праці для визначення затребуваних професій, посилення підготовки кадрів для стратегічних галузей, включно з оборонною, а також підтримка працевлаштування людей віком 50+ у межах ініціативи "Досвід має значення".
Також передбачено менторські програми для підприємців і запуск проєкту "Точка опори", спрямованого на збереження робочих місць після обстрілів та руйнувань.
Наступним кроком стане розгляд документа у парламенті. Уряд запевняє, що впровадження нових правил відбуватиметься поступово, із роз’ясненнями для громадян та бізнесу.
Раніше портал Знай повідомляв, коли можна звільнитися без відпрацювання: за яких обставин це можливо.
Також наш портал інформував, українці можуть втратити до 70% зарплати: кому загрожують стягнення.
Крім того, ми писали, не тільки зарплата: що має виплатити роботодавець при звільненні працівника.